仁怀市“三机制”推进酱酒人才队伍建设

近年来，仁怀市深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，创新白酒产业引才、育才、留才机制，着力解决白酒企业人才需求与产业发展不平衡不充分矛盾，以高质量人才推动白酒企业高质量发展。

优化政策引才

创新方式育才

以茅台学院、省酒质检院等为主阵地，持续实施酱酒人才整体提升工程，推行“酱酒人才大培训”，组织人才代表赴省外高等院校进行综合能力提升学习。在茅台学院设置酿酒工程、酿酒工程自动化、资源环境、食品科学与工程4个系10个专业，全方位培养本土酱酒专业型人才。组织开展第一届酱香型白酒职工职业技能大赛，139家企业选派516名选手围绕上甑摘酒、制曲、品评、勾调、包装等5个项目“擂台比武”，提升专业技术能力。目前，组织1138家白酒企业开展培训。

强化保障留才

推进酱酒人才数字化建设，将93家酒企纳入“酒都人才”系统进行管理。把符合条件的酱酒人才纳入公共租赁住房保障范围，对高级技术人才在入职后前3年给予住房补贴，对引进落户的给与安家费补贴。从市人才发展专项资金中解决专项科研启动经费，对具有博士学位的酱酒人才发放人才津贴。以人才服务绿卡为载体建立涵盖配偶安置、子女入学、社会保险、政务服务等13个方面政策大礼包。目前，累计发放酱酒人才服务绿卡2353张，为65名学生入学开通绿色通道。

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文章来源：酱香仁怀jiangnews.cn